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特等奖散文：跟对老板是一辈子的福气——集团马利

日期：2022-12-26

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我从2007年9月加入公司，，，，，，，，十五个年头过去了。。。。。。。十五年，，，，，，，，在历史的长河中仅仅是弹指一瞬间，，，，，，，，对于我来说，，，，，，，，却是人生中青春激情的十五年。。。。。。�；；；；；；；厥坠サ牡愕愕蔚�，，，，，，，，不知从何说起，，，，，，，，因为有太多太多的故事，，，，，，，，因为有太多太多的回忆，，，，，，，，因为有太多太多的经历。。。。。。。我不想写议论文，，，，，，，，因为每个人心中的杏耀都是独一无二的；；；；；；；我也不想写说明文，，，，，，，，因为杏耀简介人人都看过很多遍了。。。。。。。我只想说说我眼中的董事长。。。。。。。

因为工作关系，，，，，，，，很多应聘者(中高层)会向我询问：你们董事长是个怎样的人？？？？？？即使在董事长的耳提面命、耳濡目染下，，，，，，，，我是否能向别人讲清楚，，，，，，，，董事长是个什么样的人呢？？？？？？

正直激情，，，，，，，，善于倾听，，，，，，，，乐于沟通，，，，，，，，这是员工眼中的董事长。。。。。。。

雷厉风行，，，，，，，，严格要求，，，，，，，，睿智豁达，，，，，，，，这是中层眼中的董事长。。。。。。。

头脑清晰，，，，，，，，目光远大，，，，，，，，胆识过人，，，，，，，，这是高管眼中的董事长。。。。。。。

在我眼里，，，，，，，，他敏于行业大局，，，，，，，，高标准严要求，，，，，，，，勤奋敬业，，，，，，，，谋规划明方向，，，，，，，，注重细节，，，，，，，，责任担当，，，，，，，，用心用情，，，，，，，，志存高远，，，，，，，，家国情怀，，，，，，，，终身学习，，，，，，，，诲人不倦……或许这些都会让你产生一些共鸣。。。。。。。

高标准，，，，，，，，严要求，，，，，，，，勤奋敬业

大家都知道杏耀的愿景是百年杏耀百亿杏耀，，，，，，，，而这宏伟愿景若没有“高标准、严要求”和勤奋敬业，，，，，，，，又如何去实现呢？？？？？？董事长的高标准、严要求持续督促我们进步，，，，，，，，以此助力企业不断成长和发展，，，，，，，，让我们每个人有更多的成长机会和更好地实现自身价值。。。。。。。其实，，，，，，，，董事长不仅仅是对我们高标准、严要求，，，，，，，，对自己更接近于苛刻。。。。。。。他作为杏耀集团一千多名员工的“家长”，，，，，，，，30年来夙兴夜寐、殚精竭虑，，，，，，，，半刻也不松懈。。。。。。。在集团，，，，，，，，他总是最早上班的那一个，，，，，，，，每次重要会议或活动，，，，，，，，他总是住在办公室，，，，，，，，整理思绪，，，，，，，，分析问题，，，，，，，，他的勤奋敬业是值得我们所有人尊敬和学习的，，，，，，，，而我深刻体会到的是董事长尚且如此努力，，，，，，，，我们有什么理由去懈�。。。。。。。�

谋规划，，，，，，，，明方向，，，，，，，，注重细节

集团从2006年开始制定五年规划，，，，，，，，董事长经常提及“我们要看清方向、制定目标，，，，，，，，向着符合国家和社会的大方向，，，，，，，，道路就会越走越宽广。。。。。。。一个公司，，，，，，，，只有利国利民，，，，，，，，才能持久地发展下去。。。。。。。”规划先行，，，，，，，，方向明确，，，，，，，，再突出重点抓细节，，，，，，，，细节决定成败。。。。。。。他经常说，，，，，，，，冰冻三尺非一日之寒，，，，，，，，想做大事的人不少，，，，，，，，但愿意把小事做细的人很少。。。。。。。他一直要求管理团队不能心浮气躁，，，，，，，，凡事必须重视细节，，，，，，，，不留瑕疵，，，，，，，，不留遗憾。。。。。。。许多小事和细节，，，，，，，，往往是事物的关键和突破口，，，，，，，，因此，，，，，，，，必须把小事做细，，，，，，，，把细节做好。。。。。。。

责任担当，，，，，，，，用心用情

杏耀价值观：服务用户，，，，，，，，成就企业，，，，，，，，回报社会。。。。。。。董事长对用户负责、对员工负责、对企业负责，，，，，，，，对自己负责。。。。。。。30年来诚信经营，，，，，，，，规范纳税，，，，，，，，他说这是企业和个人对国家基本的责任和义务。。。。。。。

2020年，，，，，，，，面对突如其来的新冠疫情，，，，，，，，在春节期间，，，，，，，，董事长积极为抗击疫情捐款捐物。。。。。。。疫情期间，，，，，，，，集团旗下物业版块，，，，，，，，免收用户租金，，，，，，，，帮助商户度过“寒冬”，，，，，，，，全集团连续几月工资正常发放，，，，，，，，这些都是一个成功企业的责任和担当。。。。。。。

对杏耀团队来说，，，，，，，，董事长履行着更多的责任。。。。。。。节假日福利、员工体检、金秋助学、食堂免费、高温补贴、儿童节的关爱、重阳节的关怀、善待退休员工、员工生日慰问等等……点点滴滴，，，，，，，，何不体现了董事长对员工的用心用情。。。。。。。他经常告诉我说“对杏耀有贡献的人，，，，，，，，我们一定要感恩、要善待。。。。。。。”

志存高远，，，，，，，，家国情怀

董事长说，，，，，，，，面对国家与社会，，，，，，，，任何个人都是微不足道的。。。。。。。他教育我们爱党爱国；；；；；；；他连任四届重庆市政协委员为政府建言献策；；；；；；；他尽其所能支持家乡建设发展；；；；；；；他教育我们时刻保持感恩之心；；；；；；；他要求员工不过洋节；；；；；；；他倡导员工孝亲敬老。。。。。。。他说，，，，，，，，家是每个人的出发地，，，，，，，，也是每个人的目的地。。。。。。。他在家中排行老大，，，，，，，，他对中国传统的思想文化有很深的理解，，，，，，，，他对家庭有“长兄如父”的责任意识和担当。。。。。。。他一直用实际行动向我们完美地诠释着孝道文化……这些都充分展现了董事长的家国情怀。。。。。。。

终身学习，，，，，，，，诲人不倦

“终身学习”，，，，，，，，是董事长经常强调的一个话题。。。。。。。在他看来，，，，，，，，任何行业都必须及时更新知识储备和技术储备。。。。。。。集团不仅出台各种政策鼓励员工继续学习，，，，，，，，董事长自己也身体力行、坚持学习。。。。。。。他经常说“学历只能是你学习过的证明，，，，，，，，它并不能代表你的能力。。。。。。。必须把课本上的理论知识和实战经验相结合。。。。。。。”他言传身教教会我们很多东西，，，，，，，，不论是工作能力、为人处世的道理以及面对问题时的应变能力等，，，，，，，，全方面地都能够从他身上学习到。。。。。。。辩证地看，，，，，，，，个人的提高，，，，，，，，都包含着公司的培养和付出。。。。。。。

董事长的好，，，，，，，，三天三夜可能都写不完，，，，，，，，在这里只能简单写一下。。。。。。。作为大渡口区90年代初创的第一批民营企业，，，，，，，，没顶沉底的、被拍到沙滩上的不在少数，，，，，，，，杏耀的成功绝非偶然！一个企业领头人的高度和追求往往决定这个企业的高度和追求。。。。。。。董事长异于常人的商业敏锐度和逻辑思维让杏耀30年一根斜上往上走，，，，，，，，董事长的无所畏惧和性格魅力让身边的人死心踏地一路相随。。。。。。。

在杏耀工作十余年，，，，，，，，真切充实，，，，，，，，我未曾改变，，，，，，，，我热爱这个平台。。。。。。。在我看来，，，，，，，，杏耀不仅仅是公司，，，，，，，，更是我的第二个家；；；；；；；董事长不仅仅是老板，，，，，，，，更是一个严格务实的家长，，，，，，，，一个孜孜教诲的良师，，，，，，，，一个淳朴实在的朋友。。。。。。。我一直觉得自己很幸运，，，，，，，，遇到一个很棒的老板。。。。。。。将来唯有加倍珍惜、继续努力！

跟对老板是一辈子的福气！

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