30周年庆_党建工作_重庆杏耀集团|杏耀集团|杏耀

特等奖散文：杏耀赞——集团何新博

日期：2022-12-26

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有数据显示，，，，，，，中国民营企业的平均寿命约为3.7年，，，，，，，美国8.2年，，，，，，，产生过经营之神的日本也仅10年有余。。。。。。时光不能倒流，，，，，，，征程客观存在；；；；；；；往事无法经历，，，，，，，轨�？？？？？？梢匝懊�。。。。。。因工作原因，，，，，，，我在时常了解杏耀过往历程中发现，，，，，，，杏耀傲然挺立30年不衰，，，，，，，不是命运青睐，，，，，，，不是上天眷顾，，，，，，，成就其壮丽辉煌的，，，，，，，除生逢其时于改革开放的伟大时代外，，，，，，，就是她有位非常难得的当家人、有一支归属感特别强的优秀员工队伍。。。。。。

张龙义董事长是优秀企业家的佼佼者。。。。。。30年来，，，，，，，他带领杏耀历经坎坷仍矢志奋斗，，，，，，，身临险境能绝处逢生，，，，，，，坚守主业又多元发展，，，，，，，实现三十而立向前行、一根斜线往上走。。。。。。

他像所有优秀企业家一样，，，，，，，拥有丰富想象和坚定信念、杰出组织才能和钢铁意志、直觉准确又创新冒险、百折不挠且勇于担当等共同特征，，，，，，，但更有自己的鲜明特质。。。。。。

机遇意识强烈，，，，，，，坚持与时代共舞。。。。。。他眼光独特，，，，，，，懂得顺势而为却又能先人一步：当春天故事唱响中华之时，，，，，，，他毅然下海创办滤油机厂；；；；；；；在国家改革农贸市场建管体制之初，，，，，，，他举债收购九宫庙农贸市�。。。。。�；；；；；；；借国企改革风起云涌之际，，，，，，，他收购皮件厂、玻璃公司建起生产基地，，，，，，，又斥巨资转型燃气行业；；；；；；；遇重庆统筹城乡改革试验创新发展之机，，，，，，，他成功进军金融领域；；；；；；；面对经济下行压力之变，，，，，，，他开启建设四大共同体，，，，，，，奋进“双百杏耀”新征程，，，，，，，激发员工斗志，，，，，，，展现对国家的信心。。。。。。

既守正又出奇，，，，，，，多谋善断大智慧。。。。。。他做事走一看二想三，，，，，，，经常以“下一步、下一步”穷尽思维、刨根问底。。。。。。他联合高校研发出8个系列、5代产品共100多款滤油机，，，，，，，实现了进口替代，，，，，，，还出口到欧美等多个国家。。。。。。他从工商局购买农贸市场，，，，，，，却又返包给其管理，，，，，，，有力保证了农贸市场经营平稳有序，，，，，，，有效保障了自己的所有者权益。。。。。。他连续20多年召开企业发展研讨会，，，，，，，亲自编写了四个杏耀5年发展规划。。。。。。他深谙祸福相依、因果转换之理，，，，，，，居安能思危、居危更思安。。。。。。在小贷业务火红之时，，，，，，，力排众议停止增资扩股，，，，，，，压缩业务只收不贷，，，，，，，及时规避了重大风险，，，，，，，后又通过股权整合，，，，，，，给潜锦小贷创造了新机。。。。。。十堰重大爆炸发生，，，，，，，他迅疾部署安全隐患大排查大整改，，，，，，，在业内率先采取网格化安全管理方式，，，，，，，为获得国家对城市老化燃气设施更新改造支持争取了主动。。。。。。

有情怀力善行，，，，，，，创独特感恩文化。。。。。。他坚持杏耀成功是得益于改革开放伟大时代和党的富民政策，，，，，，，要求杏耀人在任何时候都不要抱怨，，，，，，，只有感恩。。。。。。他把“用心做事、用情做人”作为经营理念，，，，，，，带头践行尊老爱幼传统美德，，，，，，，推崇“百善孝为先、敬以顺当先”，，，，，，，不仅为重庆百岁老人捐款100万，，，，，，，多年给婆婆发工资并按月递增，，，，，，，使老人家在五世同堂的喜乐中延年益寿达113岁，，，，，，，还将能否记得父母生日和手机号码作为员工招聘考题，，，，，，，要求有条件的员工必须教会父母使用智能手机。。。。。。他尽力为国分忧、积极造福社会，，，，，，，脱贫攻坚、乡村振兴、抗击疫情、光彩工程、救弱济困从不缺席，，，，，，，第一个为“感动重庆”获奖者和勇救落水儿童牺牲的英雄家庭送上慰问金。。。。。。滤油机改制，，，，，，，他“陪嫁”上千万资产，，，，，，，使每个员工都成为股东，，，，，，，允许无偿使用商标、专利，，，，，，，给了企业很好的发展平台。。。。。。

视员工为家人，，，，，，，杏耀人更有尊严。。。。。。他对员工特别厚道，，，，，，，不断增强杏耀人的获得感、幸福感，，，，，，，是“全国关爱员工民营企业家”。。。。。。国家法定节假日杏耀人有其他企业相同的福利，，，，，，，更有其他企业没有的待遇：“六一”“重阳”员工的孙子们、祖父辈都会收到杏耀的礼物；；；；；；；员工子女考上大学有“金秋助学”红包奖励；；；；；；；他邀请全集团中干的母亲来重庆，，，，，，，打卡网红地、乘船游两江、参观博物馆、游览华岩寺，，，，，，，在“国宾馆”品大餐、喝茅台，，，，，，，过了一个终身难忘的母亲节；；；；；；；他曾穿着防护服到重症监护室为重病员工送上临终关怀；；；；；；；他念念不忘退休职工，，，，，，，逢年过节都请回来坐坐；；；；；；；他把“实实在在增强员工幸福指数作为主要目标”写进杏耀“四五发展规划”，，，，，，，疫情肆虐3年，，，，，，，杏耀人收入年年增加，，，，，，，幸福指数节节攀升，，，，，，，企业凝聚力大大增强。。。。。。

杏耀员工是一支特别能战斗的铁军。。。。。。在张龙义董事长多年率先垂范、言传身教感染下，，，，，，，杏耀人深明大义、知恩感恩、遵守纪律、团结协作、顽强拼搏，，，，，，，练就了招之能来、来之能战、战之能胜的本领。。。。。。公司为有这样的员工而倍感骄傲：

各级班子、全体干部落实集团要求雷厉风行、执行决策不折不扣、贯彻部署坚决果断，，，，，，，关键时刻能够顶得起、冲在前，，，，，，，一级做给一级看、上级带着下级干。。。。。。

员工把公司当作自己的家：几十名各类骨干为大家舍小家，，，，，，，常年转战在渝州、齐鲁、燕赵、中原之间，，，，，，，不断演绎着现实板的“大禹治水”。。。。。。

转型发展之初，，，，，，，公司临时遇资金困难，，，，，，，100余名员工毫不迟疑慷慨解囊，，，，，，，不少人毅然取出了未到的定期存款，，，，，，，倾其所有后又借遍亲戚朋友，，，，，，，两天时间就筹集了505万元现金。。。。。。

正定煤改气要求用8个月时间完成平常10年的工作量，，，，，，，日用气指标缺口高达70万方以上，，，，，，，……。。。。。。怎么看都不可能完成。。。。。。杏耀人不信邪，，，，，，，在董事长运筹帷幄下，，，，，，，组建大兵团，，，，，，，开展大会战，，，，，，，愣是将一锅“夹生饭”给煮熟了，，，，，，，不仅打赢了关乎河北杏耀生死的大决战，，，，，，，更创造了杏耀速度的奇迹。。。。。。

新冠疫情爆发之初，，，，，，，全体杏耀人响应董事长号召，，，，，，，调动一切资源、通过各种渠道，，，，，，，在全球收购医疗防护用品支援基层抗疫。。。。。。封闭管控需要人不离岗值班，，，，，，，无需动员争着报名，，，，，，，不用安排主动上岗；；；；；；；空旷无人的大街上，，，，，，，来去匆匆的杏耀人冒着被感染的危险为用户排除故障；；；；；；；漫天飞雪的夜晚，，，，，，，杏耀工程车为保障安全一次次紧急出动……。。。。。。

去年6月的燃气安全大排查，，，，，，，全集团不论干部职工、不分男女老小，，，，，，，紧急培训后立即投入到工作中。。。。。。老同志楼梯爬的两腿直打闪、年轻人整天汗水湿透衣背，，，，，，，没有一个人叫苦。。。。。。铜梁公司全面开展老旧设施改造，，，，，，，又新开工建设两条高压管线，，，，，，，公司上上下下5+2、白加黑，，，，，，，即使在连续20多天、摄氏40多度的极端高温，，，，，，，也没有一个人退缩。。。。。。要不是董事长按下暂停键，，，，，，，他们连中秋都没有个囫囵假……。。。。。。

类似事例数不胜数。。。。。。

上下同心，，，，，，，其利断金。。。。。。有这样优秀的当家人,有这么好的员工队伍，，，，，，，杏耀还有什么艰难困苦不能克服？？？？？？还有什么暗礁险滩不能跨越？？？？？？还有什么阻力能够阻挡杏耀豪迈前行、踔厉奋进的坚定步伐？？？？？？我对杏耀有百分百的信心。。。。。。

我赞美艰辛创业的杏耀！赞美辉煌成功的杏耀！三倍的赞美未来更加美好卓越的“双百杏耀”！

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