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杏耀集团公司职工“庆、谈、访”活动管理办法

日期：2013-11-15

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杏耀集团公司职工
“庆、谈、访”活动管理办法

　　为构建和谐企业，，，，，切实体现企业对职工的关心和爱护，，，，，调动职工生产（工作）积极性，，，，，促进公司生产经营发展，，，，，特制定《杏耀集团公司职工庆、谈、访活动管理办法》。。。。。。。
　　一、“庆、谈、访”活动的管理层次
　　“庆、谈、访”活动实行分级管理，，，，，即集团公司工会负责对集团各单位“庆、谈、访”活动开展的管理、督促、指导、检查，，，，，同时负责具体面上“庆、谈、访”活动开展。。。。。。。公司各单位工会负责本单位“庆、谈、访”活动的具体实施，，，，，并定期向集团工会汇报活动开展情况。。。。。。。
　　二、“庆、谈、访”活动的主要内容和形式
　　1、“庆”的内容及形式
　�。。。。。。。�1）职工生日必庆。。。。。。。生日发放生日礼品（价值100元左右）。。。。。。。
　�。。。。。。。�2）职工岗位成才必庆。。。。。。。职工受到各种荣誉、嘉奖，，，，，可采取张贴光荣榜、网络等形式进行宣传予以庆贺，，，，，视情况给予其他奖励。。。。。。。
　�。。。。。。。�3）职工子女职工本人参军必庆。。。。。。。职工子女参军一次性奖励500元，，，，，职工本人参军一次性奖励1000元。。。。。。。
　�。。。。。。。�4）职工子女考入大学必庆。。。。。。。职工子女应届毕业参加高考，，，，，考取国家普招计划内统一招收的大学本科，，，，，按下列标准给予一次性奖励。。。。。。。一本：一次性奖励1000元；；；；；；；二本：一次性奖励600元；；；；；；；三本：一次性奖励300元。。。。。。。以上奖励，，，，，如夫妻双方均系杏耀职工，，，，，由所在单位各按相应奖励金额的50﹪予以奖励。。。。。。。
　�。。。。。。。�5）、职工结婚、生育必庆。。。。。。。职工结婚庆贺给予600元，，，，，职工生育庆贺给予600元。。。。。。。
　�。。。。。。。�6）、职工退休必庆。。。。。。。召开欢送会，，，，，可赠送纪念品。。。。。。。
　　2、“访”的内容及形式
　�。。。。。。。�1）、职工伤、病必访。。。。。。。职工生病、受伤住院或在家休养三天以上，，，，，应到医院或家里慰问，，，，，慰问品（标准为200元）。。。。。。。
　�。。。。。。。�2）、职工有丧事必访。。。。。。。职工有丧事（包括职工、职工父母、岳父母或公婆、配偶及子女死亡），，，，，应组织人员登门慰问。。。。。。。其慰问标准为：职工死亡为2000元，，，，，职工父母、配偶及子女、岳父母或公婆死亡为500元，，，，，并送上花圈一个。。。。。。。
　�。。。。。。。�3）、职工家庭不和睦反映到工会必访。。。。。。。职工与家庭成员之间发生矛盾影响家庭和睦，，，，，要登门访问，，，，，了解情况，，，，，尤其对生活困难的职工，，，，，要尽力帮助解决实际困难。。。。。。。
　　3、“谈”的内容及形式
　�。。。。。。。�1）、职工缺勤必谈。。。。。。。职工无故迟到、早退、旷工要及时谈话，，，，，了解情况，，，，，帮助其克服不足。。。。。。。
　�。。。。。。。�2）、受考核和处分必谈。。。。。。。职工违章违纪受到考核或处分，，，，，要及时谈话，，，，，帮助其迅速改正错误。。。。。。。
　�。。。。。。。�3）、发现不团结现象必谈。。。。。。。职工之间发生纠纷，，，，，要及时谈话，，，，，避免矛盾激化，，，，，努力形成班组之间、职工之间团结友爱的风气。。。。。。。
　　三、“庆、谈、访”活动的实施方式及实施部门
　　“庆、谈、访”活动实施方式为：工会牵头，，，，，党委、行政、团委共同实施。。。。。。。
　　集团各单位“庆、谈、访”活动由各单位工会、工会小组负责牵头实施，，，，，党支部、党小组、行政、班组、团支部参与。。。。。。。
　　四、“庆、谈、访”活动经费列支渠道
　　开展“庆、谈、访”活动所需经费在各单位职工福利费中列支。。。。。。。
　　五、其它
　　1、公司各单位严格按照本办法实施，，，，，开展好工会“庆、谈、访”活动。。。。。。。
　　2、公司各单位要建立完善有关职工生活的基础台账，，，，，各级工会组织要随时掌握职工情况，，，，，保证“庆、谈、访”活动正�？？？？？�。。。。。。。
　　3、本办法经集团公司工会常委会审议通过，，，，，于2013年12月1日起生效执行。。。。。。。
　　4、本办法解释权属杏耀集团公司工会。。。。。。。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　重庆杏耀集团公司工会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2013年11月05日

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