党建热点_党建工作_重庆杏耀集团|杏耀集团|杏耀

“我的杏耀梦”三等奖

日期：2013-10-09

分享：   

我的杏耀梦
集团总部黄长敏

　　关于梦想，，，，，，，，记忆深刻的就是那句：为中华之崛起而读书！是如此豪迈激情，，，，，，，，强烈的名族责任感直击心灵。。。。。。。作为和平时期的80后，，，，，，，，被评为：垮掉的一代的我们，，，，，，，，用时间证明着自己，，，，，，，，岁月荏苒，，，，，，，，30而立！我们已经成长为承担社会责任，，，，，，，，家庭责任的中坚力量。。。。。。。但为了生活频余奔波的我，，，，，，，，已经很久没有好好思考：我为何而来？？？？？？？又将因何而去？？？？？？？感谢杏耀这次的征文，，，，，，，，提醒自己该好好想想。。。。。。。
　　而今之中华崛起已发展为经济战争，，，，，，，，2012年11月15日，，，，，，，，中国梦一词正式进入官方词汇，，，，，，，，其本质内涵是实现国家富强、民族复兴、人民幸福、社会和谐。。。。。。。个人认为可以从三个方面理解“中国梦”。。。。。。。
　　1.目标。。。。。。。我们党在前面提到过“三个代表”、“科学发展观”等理念，，，，，，，，它们都是从理论的高度向社会公众提出一个奋斗、发展的方向。。。。。。。我认为现在提的“中国梦”更具体，，，，，，，，更贴进百姓的生活，，，，，，，，是大家伸手可以触及的目标。。。。。。。
　　2.正能量。。。。。。。当今社会的信息已经多元化，，，，，，，，各种思想百花齐放，，，，，，，，言论更自由，，，，，，，，但是缺少一个可以引领大家共同奋斗的主题，，，，，，，，“中国梦”给我们带来正能量，，，，，，，，团结大家，，，，，，，，为祖国、社会、个人发展贡献力量。。。。。。。
　　3.创新。。。。。。。人有梦想才能有激情，，，，，，，，才能创新工作，，，，，，，，才能引导我们在平凡的工作岗位上努力工作，，，，，，，，用实际行动传递正能量来诠释“中国梦”。。。。。。。
　　“中国梦”的实现必须由企业、人等社会管理者的参与，，，，，，，，而企业为人这个个体提供了一个很好的平台。。。。。。。
　　“杏耀梦”的存在是实现“中国梦”万千基础之一。。。。。。。杏耀人历经二十载风雨，，，，，，，，越来越成熟，，，，，，，，一直为打造具影响力的民营企业和具有价值的一家上市公司而不懈努力，，，，，，，，这个目标很明确，，，，，，，，我个人从三个方面来理解。。。。。。。
　　1.从文化上讲。。。。。。。企业文化一直是公司十分重视的。。。。。。。员工的价值血缘是靠企业文化来凝结，，，，，，，，公司以价值血缘为纽带，，，，，，，，实现员工、客户、社会的联动，，，，，，，，从而提升了企业的价值。。。。。。。
　　2.从产业体系看。。。。。。。公司正努力打造四个平台，，，，，，，，滤油机制造业平台、潜锦小贷金融平台、效益稳固的天然气平台、巨大爆发力的房地产业平台。。。。。。。涵盖制造业、金融、能源、地产；；；；；；；；合理的投资，，，，，，，，有效的资源整合，，，，，，，，踏实稳健的共同支撑杏耀集团这个大舞台。。。。。。。
　　3.从管理上讲。。。。。。。架构成熟，，，，，，，，管理层素质高，，，，，，，，人员稳定，，，，，，，，信息化管理通畅，，，，，，，，基本确保工作渠道畅通、指令到位。。。。。。。
　　企业从各方面保障“杏耀梦”的实现，，，，，，，，作为这个体系中的一员，，，，，，，，必须把自己的发展与之很好的结合，，，，，，，，借助公司的平台，，，，，，，，实现“我的梦”。。。。。。。
　　1. 努力做好本职工作，，，，，，，，为集团公司提供后勤保障。。。。。。。
　　2. 加强学习，，，，，，，，强化内功，，，，，，，，尽快成长为适应杏耀集团的复合型人才，，，，，，，，哪里需要，，，，，，，，哪里就能上。。。。。。。
　　3.敢作敢当，，，，，，，，敢于说真话，，，，，，，，提意见，，，，，，，，为杏耀梦的实现，，，，，，，，贡献一己之力。。。。。。。
　　人生因梦想而高飞，，，，，，，，人性因梦想而伟大。。。。。。。梦想就是生命的一双无形的翅膀，，，，，，，，惟有梦想的力量才能激励和激发杏耀生命，，，，，，，，摆脱平庸和低俗，，，，，，，，克服人性的弱点，，，，，，，，走向优秀和杰出。。。。。。。
　　“中国梦”为我提供了奋斗的环境，，，，，，，，“杏耀梦”为我提供了发展的平台，，，，，，，，我不甘平凡，，，，，，，，已在寻梦的路上！
　　来到杏耀是我之幸，，，，，，，，必回报杏耀以我为荣！

追求现实超越梦想放飞希望
集团总部周吉琼

　　当今，，，，，，，，祖国大地上，，，，，，，，到处都在提倡实现“中国梦”。。。。。。。什么是中国梦？？？？？？？习总书记说：实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想。。。。。。。“中国梦”的本质内涵就是实现国家富强、民族复兴、人民幸福。。。。。。。要实现中华民族的的伟大复兴，，，，，，，，实现杏耀“中国梦”，，，，，，，，首先，，，，，，，，就必须先要弄明白什么是梦想。。。。。。。梦想一词有：“梦想有时等于理想，，，，，，，，又区别于理想；；；；；；；；梦想就是渴望，，，，，，，，是一种人生追求；；；；；；；；梦想是在梦境中能够实现的一种理想；；；；；；；；梦想就是期望者达到的一种高度”。。。。。。。
　　如何理解“梦想”二字，，，，，，，，以上几种解释只能是其文字本身的释义，，，，，，，，古今贤人中对于“梦想”更是引申出许多的含义，，，，，，，，有褒义的，，，，，，，，也有贬义的，，，，，，，，用现在的说法，，，，，，，，我们引用正能量。。。。。。。
　　五代王定保的“虽限山川，，，，，，，，常�；；；；；；；趁蜗搿敝�，，，，，，，，意在山川有限，，，，，，，，你我所处的环境有限，，，，，，，，但梦想无限；；；；；；；；明初诗人高启则用诗句“开元始求治，，，，，，，，贤哲劳梦想”赞美古代贤哲；；；；；；；；现代诗人何其芳先生的“对于生活我又充满了梦想，，，，，，，，充满了渴望”，，，，，，，，表达了他无比的乐观主义思想；；；；；；；；教育家杜士扬先生说“梦想点燃一个人生命的希望和热情，，，，，，，，梦想催动了一个人奋起战斗的勇气和决心，，，，，，，，梦想激扬着一个人无视眼前的任何困难，，，，，，，，梦想鼓舞着一个人百折不挠，，，，，，，，永不放弃”。。。。。。。带给人奋发向上的无穷力量。。。。。。。
　　古人有梦想，，，，，，，，当代人有梦想，，，，，，，，国家有梦想，，，，，，，，企业有梦想，，，，，，，，我的梦想呢？？？？？？？
　　很幸运，，，，，，，，在这个火热的夏天，，，，，，，，我来到了杏耀集团，，，，，，，，来到了一群追梦人中间，，，，，，，，并追随着他们，，，，，，，，用“团队、创新、敬业、诚信”的“杏耀精神”武装自己的头脑；；；；；；；；共同倡导“服务用户、成就企业、回报社会”的“杏耀价值观”；；；；；；；；一起秉承“企业强大，，，，，，，，职工富裕”和“永不满足、永远追求、用心做事、用情做人”的“杏耀宗旨和经营理念”；；；；；；；；共同为实现做大做强的“杏耀梦”努力工作。。。。。。。
　　何为“杏耀梦”呢？？？？？？？我认为：杏耀的宗旨、杏耀的价值观就是“杏耀梦”。。。。。。。“服务用户、成就企业、回报社会”、“企业强大、职工富裕”不只是一句简单的口号，，，，，，，，它是我们杏耀集团各个岗位全体员工实实在在的作为、梦想和信念。。。。。。。我们杏耀人的梦想就是希望每一个员工都有一个健康的身体和良好的工作环境，，，，，，，，能够过上幸福、安稳的生活。。。。。。。为实现梦想，，，，，，，，二十年来，，，，，，，，杏耀集团历经风雨和坎坷，，，，，，，，在企业大力实施科技创新的发展战略，，，，，，，，用先进的生产理念、良好的企业文化、优秀的科技人才将一个弱小的滤油机厂发展成为今天集滤油机制造、城市燃气、金融、物业管理等多个朝阳行业于一身的日益强大的杏耀集团，，，，，，，，这些成绩的取得，，，，，，，，得益于全体杏耀人百折不挠、战胜困难、永不放弃的信念支撑。。。。。。。
　　“国家富强、民族复兴、人民幸福”。。。。。。。“中国梦”、“杏耀梦”的本质和内涵其实都一样。。。。。。。“中国梦”需要依靠全国人民来实现，，，，，，，，实现“杏耀梦”则需要我们全体杏耀员工用辛勤的劳动汗水来共同实现。。。。。。。
　　如今，，，，，，，，我们杏耀人依然没有放弃梦想、信念、宗旨和希望，，，，，，，，我们不屑于躺在成就上享受，，，，，，，，我们清楚方向，，，，，，，，我们更有目标，，，，，，，，杏耀企业仍需要发展壮大，，，，，，，，我们要唱响主旋律，，，，，，，，传递正能量，，，，，，，，以“杏耀集团二五发展目标规划”为新的方向，，，，，，，，朝着无限美好的未来扬帆起航。。。。。。。

丰富自身内涵、在岗位中放飞杏耀梦
铜梁公司赵辉伦

　　来到杏耀旗下，，，，，，，，成为杏耀人，，，，，，，，是我的自豪。。。。。。。作为新时代的杏耀人，，，，，，，，我应该有自己的梦，，，，，，，，或是能成为杏耀有用的技术人才，，，，，，，，或是走上管理岗位……。。。。。。。但面对当今燃气系统新工艺、新技术不断推进，，，，，，，，人才辈出的局面，，，，，，，，怎样才能实现自己是梦想呢？？？？？？？这就要求自己立足岗位，，，，，，，，深刻领会“杏耀梦”这一条主线，，，，，，，，把连着梦想的线系在本职岗位这个基点上，，，，，，，，把实现梦想的路建造在干好自己的本职工作的平台上。。。。。。。
集团公司《二五发展目标规划》重点在2015年将重庆杏耀燃气股份有限公司培育成一个拟上市公司，，，，，，，，产值达5亿元以上，，，，，，，，利润达1.2亿元以上。。。。。。。到2015年末，，，，，，，，集团资产规模达12亿以上。。。。。。。明确了发展目标和重点任务，，，，，，，，已为放飞自己的梦想提供了平台和土壤，，，，，，，，作为实现梦想的载体，，，，，，，，面对自己从事的行业，，，，，，，，我应该做好哪些准备呢？？？？？？？
　　一、需要忠于杏耀、勤奋敬业
　　杏耀的发展史，，，，，，，，也是老一辈杏耀人艰苦卓绝的奋斗史。。。。。。。记得去年杏耀成立二十周年庆典大会上讲述到；；；；；；；；老一辈杏耀人在艰苦、寂寞的工作环境里把青春年华无私的奉献给了杏耀。。。。。。。让许多同龄人认为不可能的事，，，，，，，，变成现实。。。。。。。深深打动了我，，，，，，，，我也因为有杏耀而更自豪。。。。。。。现在的生产生活条件发生了巨大的变化，，，，，，，，自己有什么理由不做好本职工作？？？？？？？作为今天的杏耀人更应选择挑战，，，，，，，，全力以赴创造人生辉煌。。。。。。。将个人理想与实际岗位相结合，，，，，，，，充分发挥自己的才能与热情，，，，，，，，着眼当前，，，，，，，，放眼未来，，，，，，，，以此作为自己的人生理想，，，，，，，，做到干一行，，，，，，，，爱一行，，，，，，，，把这种忠于职守融入到具体工作中去。。。。。。。
　　二、加强自身学习，，，，，，，，把个人梦想融入岗位中去
　　每个人都有梦，，，，，，，，但并不是所有梦想都会实现。。。。。。。只有找准了路径和方向，，，，，，，，锲而不舍地努力，，，，，，，，梦想才可能实现。。。。。。。在岗位上放飞梦想，，，，，，，，不仅是实现个人梦想的最佳着力点，，，，，，，，也打开了个人梦与杏耀梦的最佳结合点。。。。。。。�；；；；；；；岽骨嘤凶急傅娜�，，，，，，，，有时自己有抱怨，，，，，，，，有不开心，，，，，，，，与其有时间去抱怨，，，，，，，，但不如踏踏实实静下心来，，，，，，，，好好提升自己的基本功，，，，，，，，用事实证明自己的本事，，，，，，，，让别人对你刮目相看。。。。。。。除专业技能外，，，，，，，，沟通能力，，，，，，，，人际关系处理能力，，，，，，，，管理能力等都是很重要的。。。。。。。更重要是要为自己的未来做一个规划，，，，，，，，清楚地知道自己的目标是什么，，，，，，，，应该怎么努力才能实现。。。。。。。适当的时候也要充充电，，，，，，，，不要舍不得半个月的工资，，，，，，，，如果现在不学会“舍”，，，，，，，，以后将永远也“得”不到。。。。。。。必须时刻提高自己的能力让自己有备而来！更何况现在公司还出资让我正在读北大EMBA高级研修班，，，，，，，，我明白了一个道理“先做榜样，，，，，，，，再做管理”，，，，，，，，立足岗位，，，，，，，，放飞梦想，，，，，，，，在本职岗位中尽职尽责干好自己的工作，，，，，，，，在实干中追求创新，，，，，，，，创新管理模式，，，，，，，，在创新中推动实干，，，，，，，，为实现共同梦想而奋斗，，，，，，，，这样既在提升自我，，，，，，，，也在为杏耀发展添砖加瓦，，，，，，，，还在为凝聚实现杏耀梦贡献自己一份力。。。。。。。
　　三、养成良好的工作习惯
　　人生在世，，，，，，，，无外乎做两件事：做人、做事。。。。。。。这两件事需要我的穷尽一生来学习和领悟，，，，，，，，努力做到：做人有原则，，，，，，，，做事有方法。。。。。。。若原则不倒，，，，，，，，心诚者，，，，，，，，人亦诚而应之；；；；；；；；若方法得当，，，，，，，，志远者，，，，，，，，则千百事可为。。。。。。。良好的工作习惯之一便是：清除你桌上所有的纸张，，，，，，，，只留下与你正要处理问题有关的东西。。。。。。。良好的工作习惯之二是：根据事情的轻重缓急行事。。。。。。。良好的工作习惯之三：但你碰到问题时如果必须做决定就当场解决，，，，，，，，不要迟疑不决。。。。。。。良好工作习惯之四：学会如何组织分层负责和监督。。。。。。。同时面对困难，，，，，，，，锲而不舍，，，，，，，，用科学的思想理论指导，，，，，，，，找到最合适的方法解决问题。。。。。。。风筝因逆风而能高飞，，，，，，，，人在困难中才会真正成长，，，，，，，，挫折一次，，，，，，，，就成长一次。。。。。。。
　　四、主动出击让梦想融入工作岗位中
　　人生在世间，，，，，，，，叫做生活。。。。。。。生活需要一份勇气，，，，，，，，需要一份不妥协，，，，，，，，需要我的从生活当中吸取一份正能量，，，，，，，，多到校园，，，，，，，，运动竞技场所，，，，，，，，大型影歌剧院去正面吸收，，，，，，，，加强身体锻炼，，，，，，，，让生活更阳光、更坚强。。。。。。。青年作为新知识的传承载体，，，，，，，，要努力探索新工艺、新技术。。。。。。。日常工作中正确处理好人脉关系，，，，，，，，对待同事有一颗宽容之心。。。。。。。“世界上最宽广的是海洋，，，，，，，，比海洋更宽广的是天空，，，，，，，，而比天空更宽广的是人的心灵。。。。。。。”
　　杏耀梦是企业发展壮大的梦，，，，，，，，也是我的自身成长梦，，，，，，，，它深刻的诠释了“员工梦、企业梦”相辅相成互为依托的关系。。。。。。。个人在追逐自己的梦，，，，，，，，本身构成了“杏耀梦”的一块块基石。。。。。。。“杏耀梦”的建构又为个人放飞自己的梦想提供了平台和土壤。。。。。。。但“杏耀梦”与个人梦同频共振，，，，，，，，二者就会加速绽放。。。。。。。
　　杏耀梦，，，，，，，，需要所有杏耀人去创造，，，，，，，，去奋斗。。。。。。。老辈杏耀人已经为我们创造了优越的工作条件和生活坏境，，，，，，，，国家已为我们燃气行业发展提供有利的政策支持，，，，，，，，而我们杏耀人要去做的是发扬艰苦创业的精神，，，，，，，，不断创新的能力，，，，，，，，用更加勤劳的智慧，，，，，，，，实现杏耀人美好的杏耀梦，，，，，，，，永远做最充分的准备，，，，，，，，做最漫长的等待，，，，，，，，只为一鸣惊人的那一刻。。。。。。。

我的潜能梦
铜梁公司林晓英

　　海上轮船，，，，，，，，因为有了罗盘才有了方向；；；；；；；；空中雄鹰，，，，，，，，因为有了翅膀才得以翱翔；；；；；；；；而平凡的人，，，，，，，，因为有了梦才变得与众不同。。。。。。。
对于梦的解释，，，，，，，，因范围的大小而有所不同。。。。。。。小到个人，，，，，，，，农人们期待着稻穗的丰收梦，，，，，，，，开拓者怀揣着偶然的致富梦，，，，，，，，学生们拥有着及第的状元梦；；；；；；；；大到国家，，，，，，，，美国人曾抱有著名的“美国梦”，，，，，，，，如今的祖国也倡导着伟大复兴的中国梦。。。。。。。正如美国作家杜鲁门所说：“梦是心灵的思想，，，，，，，，是杏耀秘密真情”。。。。。。。这份真情，，，，，，，，或许源于对生活的向往，，，，，，，，或许源于对未来的期待，，，，，，，，如同一股不竭的动力，，，，，，，，撑起了人生的白帆，，，，，，，，吹响了前进的号角。。。。。。。而我的这份梦，，，，，，，，源于我所钟爱的事业，，，，，，，，源于我所坚守的岗位，，，，，，，，源于一个满载着理想与拼搏、汗水与笑容的舞台——“杏耀”。。。。。。。
　　时间如白驹过隙，，，，，，，，转眼间我已经在“杏耀”工作11个年头了。。。。。。。这里见证了我的成长，，，，，，，，也赋予了我中年的成熟。。。。。。。在这里，，，，，，，，我学到了专业的知识并拥有了独立处理事情的能力；；；；；；；；在这里，，，，，，，，我也体会到了“用心做事，，，，，，，，用情做人”的真谛。。。。。。。不知不觉间，，，，，，，，它已不仅仅是我工作的地方，，，，，，，，更成了我实现梦想的舞台、努力拼搏的战场，，，，，，，，以及倾注心血的“家庭”。。。。。。。我是“杏耀”的子女，，，，，，，，而“杏耀”便是那个团结友爱的大家庭。。。。。。。
　　我的杏耀梦，，，，，，，，是一个忠实的员工对企业的梦——愿企业站得更高、飞得更远的梦。。。。。。。作为一名负责劳资、人事工作的员工，，，，，，，，我已在这个岗位上工作了7年，，，，，，，，在这7年的工作中，，，，，，，，我每天都和公司领导、职工以及社会很多单位联系，，，，，，，，尽管每月都要和那一堆堆的材料核算单打交道，，，，，，，，虽然很劳累，，，，，，，，但内心却感到很欣慰，，，，，，，，因为，，，，，，，，看着那一个个的数字，，，，，，，，我最深有体会的便是公司的发展前景与职工的幸福指数有着密切的联系。。。。。。。在未来的日子里，，，，，，，，我希望杏耀集团能够在“二五发展目标规划”的指导下马到功成，，，，，，，，屡创辉煌，，，，，，，，进一步提升企业形象，，，，，，，，将“杏耀”打造成为家喻户晓、具有特色的“品牌”。。。。。。。同时，，，，，，，，希望在各方面的努力下，，，，，，，，杏耀集团能够提高产值，，，，，，，，开辟出新的适合杏耀发展的经济增长源。。。。。。。对于这个梦想的实现，，，，，，，，每一个杏耀人都应该付出汗水与心血。。。。。。。对于我而言，，，，，，，，我希望在今后的日子里，，，，，，，，我将继续保持严谨的工作态度和踏实的工作作风，，，，，，，，把好关；；；；；；；；在工作中坚持把好自己的嘴，，，，，，，，不能说的不要乱说，，，，，，，，把好自己的手，，，，，，，，自己能做的尽量多做，，，，，，，，需要我办的事，，，，，，，，及时给予办理，，，，，，，，不能办到的事，，，，，，，，尽力做好解释和沟通工作。。。。。。。我要时常提醒自己，，，，，，，，要保持积极向上的人格，，，，，，，，做好自己该做的事，，，，，，，，不做违背原则的事。。。。。。。在负责全公司职工的薪酬管理和薪资核算工作中，，，，，，，，能做到向领导多请示、多汇报，，，，，，，，向同事多学习、多解释，，，，，，，，站在公平、公正的立场上，，，，，，，，严格按照公司的规章制度核算工资。。。。。。。对病假、事假、产假等均按集团公司有关规定处理。。。。。。。每月按时并准确无误的完成全司职工工资的核算工作，，，，，，，，积极协助财务部按时搞好工资的发放工作。。。。。。。认真办理好公司职工的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，，，，，，，，住房公积金的申报、缴存和稽核工作。。。。。。。时刻牢记杏耀员工行为准则：“一切有利于企业发展的事我们就干！一切有利于企业团结的事我们就干！一切有利于增收节支的事我们就干！”
　　我的杏耀梦，，，，，，，，是一个儿女对自己心爱的“母亲”的梦。。。。。。。“每个晨曦，，，，，，，，我们怀着强烈的信念；；；；；；；；每个傍晚，，，，，，，，我们载着汗水和收获归航。。。。。。。”作为一名杏耀人，，，，，，，，我们都是公司的一部分，，，，，，，，我们有着与同龄人不同的特质，，，，，，，，我们敢于挑战、我们敢于拼搏、我们敢于将不可能的事变为现实、我们敢于将前方的荆棘开辟出一条康庄大道。。。。。。。我们都是杏耀的子女，，，，，，，，我们都有着一种发自肺腑的自豪感。。。。。。。在今后的日子里，，，，，，，，我希望这位“母亲”能够在子女的奋斗中变得更加强大，，，，，，，，成就企业，，，，，，，，回报社会。。。。。。。我希望在这个大家庭中，，，，，，，，时时弥漫着“创新、敬业、团队、诚信”的气氛。。。。。。。为了实现这个梦想，，，，，，，，我将努力践行”对人感恩、对己克制、对事尽力、对物珍惜”的准则，，，，，，，，将公司的利益放在首位，，，，，，，，胸怀全局，，，，，，，，务实劳动，，，，，，，，克己奉公，，，，，，，，爱岗敬业。。。。。。。在同事之间，，，，，，，，营造出互敬互谅、互相学习、互相帮助的良好氛围。。。。。。。
　　有人言，，，，，，，，“理想很丰满，，，，，，，，现实很骨感”。。。。。。。这话的确不假，，，，，，，，但是丰满是给有准备的人，，，，，，，，骨感是留给没有进取的人。。。。。。。所以，，，，，，，，为了实现理想，，，，，，，，我将用专业的知识充实自己，，，，，，，，优秀的品质熏陶自己，，，，，，，，整装待发，，，，，，，，全力以赴，，，，，，，，将骨感的理想变为精彩的现实，，，，，，，，为杏耀辉煌的明天贡献出自己的绵薄之力。。。。。。。
　　“雄关漫道真如铁，，，，，，，，而今迈步从头越！”杏耀梦，，，，，，，，是一个员工对企业的美好希望，，，，，，，，更是一个儿女对“母亲”的真切期盼，，，，，，，，杏耀梦也是一种中国梦。。。。。。。作为一名自豪的杏耀人，，，，，，，，我将用坚定的信念与不移的忠诚来追逐它，，，，，，，，我将用汗水与心血来实现它。。。。。。。愿“杏耀”乘风破浪，，，，，，，，再创辉煌！

我的杏耀梦
铜梁公司冯必禄

　　一生中的各个阶段有着不同的梦想。。。。。。。记得儿时，，，，，，，，家境贫寒，，，，，，，，父母终日的农作也只能填饱一家人的肚子，，，，，，，，那时的梦想就是多想隔三岔五的吃顿肉啊。。。。。。。但从老一辈人的口中知晓，，，，，，，，他们小时候连饭都吃不上，，，，，，，，有杂粮吃算好人家了，，，，，，，，更不用说吃肉之类的副食品，，，，，，，，我就感觉儿时也算幸福了。。。。。。。上了中学，，，，，，，，就想通过努力学习考个好的学校，，，，，，，，多念几年书，，，，，，，，跳出“农门”，，，，，，，，给辛苦供我读书的父母争口气，，，，，，，，让他们幸福的生活。。。。。。。中专毕业时的梦想就是能够尽快找个工作养活自己，，，，，，，，不再让父母为我而过多的操心。。。。。。。毕业后在外打工了3个月，，，，，，，，换了三份工作，，，，，，，，感觉那时的生活也是忙于自身吃、住、行的奔波，，，，，，，，收入寥寥无几，，，，，，，，甚感迷失，，，，，，，，大都市的生活不是梦想中的那么美好，，，，，，，，更谈不上自己是否喜欢自己的工作，，，，，，，，为了生计，，，，，，，，感觉就是为了养活自己而工作罢啦！被现实的生活击得一败涂地，，，，，，，，所以也无从谈起人生的梦和想！这生活何时是个头�。。。。。。。『问辈拍苷业绞屎献约旱亩约阂苍敢馕Φ墓ぷ靼。。。。。。。�
　　99年底，，，，，，，，经人介绍，，，，，，，，到了天青锶化股份有限公司，，，，，，，，这才感觉找到了一份稳定的工作。。。。。。。那时就想一定要努力工作，，，，，，，，对得起自己，，，，，，，，而没了以前那种为了谋生活而工作的想法，，，，，，，，而是为了有了一份安定的工作使自身不得不进步！现在看来，，，，，，，，这些看法都是一种消极的想法，，，，，，，，而非是人生的梦和想。。。。。。。
　　原来的公司经过两次的改制，，，，，，，，我已成为了重庆市杏耀燃气股份有限公司的一名员工。。。。。。。改制前，，，，，，，，我的心态还是感觉动荡的，，，，，，，，会不会有稳定的工作岗位和收入？？？？？？？这也可能是我们很多员工的一种的普遍看法。。。。。。。这些年来，，，，，，，，杏耀集团以燃气板块主营为基础，，，，，，，，先后收购了外地的五个燃气公司而获得壮大，，，，，，，，以稳健而快速的发展势头进军上市公司！
　　作为杏耀人，，，，，，，，我的想法发生了彻底的改变：从为儿时能够吃上一顿肉而感觉是梦想，，，，，，，，之后为父母争气而跳出“农门”，，，，，，，，让他们过上好的生活为梦想，，，，，，，，后来毕业后为找到稳定的工作为梦想，，，，，，，，再后来，，，，，，，，改制前思想的动荡：为求稳定的工作和收入为梦想。。。。。。。而今看来，，，，，，，，所有以前的梦想都实现了，，，，，，，，而我作为一个杏耀人未来的梦想又是什么？？？？？？？
　　我作为杏耀燃气股份有限公司技术安全部的一名副部长，，，，，，，，我的梦想是：做好燃气安全管理工作，，，，，，，，确保安全平稳的供气，，，，，，，，保�；；；；；；；と嗣裆撇踩�，，，，，，，，为企业稳健发展贡献一份力量！
　　安全而平稳的供气，，，，，，，，是作为任何燃气经营和管理者的首要任务。。。。。。。安全生产是企业的生命线，，，，，，，，是企业稳健发展的基�。。。。。。。∥颐敲媪偃计没У娜战ピ龆�，，，，，，，，用气安全问题涉及千家万户。。。。。。。每年全国出现的燃气安全事故，，，，，，，，重者造成人身伤亡，，，，，，，，轻者造成燃气用户财产损失。。。。。。。为保证燃气安全，，，，，，，，我们应该严格按照燃气规范进行设计、安装、验收以及日常的安全巡查和对内、外燃气安全宣教等。。。。。。。
　　多次参与燃气安全培训使我认识到：以人为本、提高技能是做好安全生产的关键环节。。。。。。。
　　安全事故的产生是由于人的不安全状态和物的不安全状态引起的，，，，，，，，我们应当将事故的发生归结于人的不安全状态，，，，，，，，并且这两个因素都是由于人的缺点而引起的。。。。。。。因此，，，，，，，，提高燃气操作人员的安全意识和安全技能对于企业的安全工作是至关重要的。。。。。。。安全意识就是真正树立“安全第一”的思想，，，，，，，，能够主动地预测各项操作和作业中存在的危险因素，，，，，，，，并在自觉采取相应的行为来有效的预防事故的发生。。。。。。。安全培训是不能仅仅依靠安全管理人员来完成的，，，，，，，，它需要全方位的系统培训和潜移默化地灌输，，，，，，，，需要公司上下齐抓共管，，，，，，，，采取形式多样的教育方式来完成。。。。。。。安全技能就是能够解决实际生产活动中遇到的各类问题并维护和保障生产的安全正常运行的能力。。。。。。。因此，，，，，，，，企业应特别重视安全生产教育工作。。。。。。。在实际工作中，，，，，，，，把安全教育宣传工作分为内外两部分，，，，，，，，对内形成安全教育系统化、规范化，，，，，，，，抓好特殊工种作业人员的培训，，，，，，，，使特殊工种作业人员持证上岗率达100%。。。。。。。同时，，，，，，，，利用集中培训、自学、考试、知识竞赛等多种形式，，，，，，，，促进职工学习和掌握安全法律法规和岗位技术技能。。。。。。。当然，，，，，，，，广大燃气用户也是企业生产活动中的重要部分，，，，，，，，提高用户的安全意识同样是安全工作中的重点。。。。。。。企业应加强对用户安全用气的宣传，，，，，，，，充分利用新闻媒介、录像、宣传单等形式，，，，，，，，介绍燃气设施的使用、维护及保养等知识，，，，，，，，从而促使公众认识、保�；；；；；；；げ⒀Щ嵴肥褂萌计�，，，，，，，，又能提高他们的安全意识，，，，，，，，能及时发现险情并能迅速报警，，，，，，，，从而避免恶性事故的发生。。。。。。。
　　只有不断提高燃气从业人员的安全意识和安全技能，，，，，，，，增强用户对燃气安全的认识，，，，，，，，正确使用燃气，，，，，，，，才能从根本上实现“服务用户，，，，，，，，成就企业，，，，，，，，回报社会”的杏耀价值观，，，，，，，，实现每一个杏耀人的梦想。。。。。。。

杏耀激发我的杏耀
金乡公司陈英

　　进入杏耀集团13年了，，，，，，，，几多失落几多欢歌，，，，，，，，几多坎坷几多荣耀，，，，，，，，我也从一个出纳成长为一个分公司的副总，，，，，，，，真是万千感慨，，，，，，，，齐涌心头！
　　回顾在杏耀走过的历程，，，，，，，，从对燃气行业的一无所知，，，，，，，，到如今所学到的相关专业知识，，，，，，，，是杏耀和公司给了我这个历练的平台，，，，，，，，让我得到了全面的提升。。。。。。。人说杏耀是个看不到、摸不着的东西，，，，，，，，怎样挖掘？？？？？？？经历了才体会得到：杏耀是人类的一种本能，，，，，，，，人类是有上进心和好奇心的，，，，，，，，对美好事物的追求推动社会向前发展，，，，，，，，才使得人类社会也越来越先进。。。。。。。公司的发展也是一样，，，，，，，，在与公司共同发展的历程中，，，，，，，，给了我成长的平台，，，，，，，，激发了我的个人杏耀，，，，，，，，使我始终与公司一起同呼吸、共命运，，，，，，，，随着公司发展壮大，，，，，，，，也更加体现了公司的人性化管理，，，，，，，，实现自我人生价值。。。。。。。
　　2003年随着国家经济建设的大力推动，，，，，，，，公司得了前所未有的发展。。。。。。。这里有公司张董事长及决策层的运筹帷幄，，，，，，，，英明决策；；；；；；；；也有管理层的不畏艰难，，，，，，，，顽强拼搏；；；；；；；；更有一线操作者的脚踏实地，，，，，，，，埋头苦干。。。。。。。想当初，，，，，，，，为了制订公司的发展方向和目标，，，，，，，，董事会成员通宵达旦的研究、探讨，，，，，，，，是何等的艰辛？？？？？？？当时我是铜梁公司加气站出纳兼办公室文员，，，，，，，，2007年集团公司收购了河北正定公司。。。。。。。新收购的正定公司，，，，，，，，人员紧缺，，，，，，，，被外派到河北公司财务部任出纳，，，，，，，，此期间利用业余时间学了很多管理知识，，，，，，，，比如：公司市场部运作，，，，，，，，人力资源管理、工程安装及工程材料的预核算。。。。。。。使我知道了人力资源的合理分配能够为公司节约更大的成本，，，，，，，，工程材料的预核算是公司发展计划的指南针等。。。。。。。
　　2008年收购汶上公司，，，，，，，，我又服从领导安排义无反顾的到汶上工作，，，，，，，，期间从事财务工作兼办公室工作。。。。。。。在一制度不健全的新公司，，，，，，，，一切管理都得从零开始，，，，，，，，自学了过程控制手册、加气站申报程序、加气站建设等知识，，，，，，，，向同事们请教并借鉴相关的管理经验，，，，，，，，从管理制度建设入手，，，，，，，，到办公楼建设手续的报批及加气站质量手册编制，，，，，，，，直到加气站经营资质取得。。。。。。。使我的知识得到了全面的积累与沉淀，，，，，，，，也为我以后的工作奠定坚实的理论基础。。。。。。。
　　2010年收购金乡公司，，，，，，，，我又被派遣至金乡公司任出纳。。。。。。。期间，，，，，，，，所学到管理知识和管理经验得以全面发挥：刚到金乡时，，，，，，，，客服部每月收气费是用户想交就交，，，，，，，，不交也不知道怎样催收，，，，，，，，收费员急的没办法。。。。。。。浚浚�？？？？吹秸庵智榭�，，，，，，，，就带客服部的同仁，，，，，，，，首先从抄表率上下功夫，，，，，，，，抄表不只是简单的抄个数字而已，，，，，，，，要检查表是否正常，，，，，，，，是否有损坏等；；；；；；；；其次是怎样查询、清理年、半年、季度未交费的费用清单，，，，，，，，并怎样催收；；；；；；；；同时还参与长输管线建设。。。。。。。我主要办理长输管线相关手续及青苗补偿费的核定工作。。。。。。。2011年任公司办公室主任工作，，，，，，，，当时，，，，，，，，办公室要制度没制度，，，，，，，，要资料找不到资料，，，，，，，，混乱无序。。。。。。。首先着手从档案管理教同事怎样管理和收集档案；；；；；；；；编制了行政管理制度、人力资源管理制度、安全管理制度、应急预案等，，，，，，，，为以后的严格管理和考核做了铺垫。。。。。。。
　　2012年被任命公司副总，，，，，，，，从出纳到副总的成长经历，，，，，，，，回顾走过的路，，，，，，，，是我多年来“以企业为家，，，，，，，，爱岗敬业”的结果，，，，，，，，和公司领导对我的培养与鼓励及同仁对我的帮助和关怀分不开。。。。。。。杏耀得到了极致发挥！在公司“以人为本”的大家庭里，，，，，，，，从严于厉己的领导身上学会了凡事要勇于承担，，，，，，，，从经验丰富的同事那里我学会处理问题的方法。。。。。。。这些工作经历丰富了我的知识，，，，，，，，锻炼了我的才干，，，，，，，，历练了我的人生，，，，，，，，使我从中学习成长。。。。。。。
　　我是幸运的，，，，，，，，因为杏耀杏耀充满前途和希望，，，，，，，，杏耀杏耀懂得：人，，，，，，，，是体现企业价值的基础。。。。。。。杏耀企业不仅创造利润，，，，，，，，还不遗余力的去培养人，，，，，，，，造就人，，，，，，，，激发人的价值。。。。。。。正是这样一种精神形成的巨大合力在推动着杏耀高速的前进，，，，，，，，企业也是体现我们自身价值的地方，，，，，，，，我将积累更多的知识，，，，，，，，丰富我的人生，，，，，，，，甘心为企业付出，，，，，，，，我相信，，，，，，，，只有积累更多的知识才能为企业更好的奉献。。。。。。。
　　记得董事长曾讲过“用心做人，，，，，，，，用情做事。。。。。。。”我想，，，，，，，，有了这样的“心情”，，，，，，，，我的杏耀将不断得到激发，，，，，，，，我将会为自己而感动！

平凡的感动
金乡公司——张龙平

　　2002年，，，，，，，，我有幸加入杏耀团队。。。。。。。11年，，，，，，，，销售员——片区经理——分公司总经理，，，，，，，，这就是我岗位的变化。。。。。。。
　　今天，，，，，，，，我不想诉说杏耀给了我什么，，，，，，，，不想诉说我个人奋斗的得失荣辱，，，，，，，，也不想赞美杏耀如何在市场经济的大潮中起伏跌宕不断壮大。。。。。。。因为，，，，，，，，在杏耀的这段珍贵岁月，，，，，，，，是那些杏耀人的那些平凡的小事，，，，，，，，常常让我感奋，，，，，，，，让我昂扬着饱满的情绪，，，，，，，，让我不得不为杏耀团队感到自豪和骄傲！
　　这样的感受，，，，，，，，在我到了汶上、金乡后，，，，，，，，愈发强烈！
　　我们所从事的燃气工作是一份费心、费时、费力的工作，，，，，，，，既不会有叱咤风云的宏伟气势，，，，，，，，也很难有惊动社会的感人事迹，，，，，，，，有的只是每日每夜对安全的记挂，，，，，，，，有的只是一路向前无怨无悔的坚持！我知道我的很多同事为了不影响工作，，，，，，，，扔下了年迈的双亲，，，，，，，，扔下了繁杂的家务，，，，，，，，扔下了亲人们的埋怨，，，，，，，，扔下了做后辈的义务，，，，，，，，扔下了儿女们的哭泣，，，，，，，，扔下了做父母的责任，，，，，，，，和我一道忙碌在这平凡而枯燥的工作中，，，，，，，，在奉献中将爱岗敬业当做一种责任，，，，，，，，一种态度，，，，，，，，一种习惯，，，，，，，，在默默奉献中铸造忠诚！
　　腊月寒冬，，，，，，，，2012年的除夕，，，，，，，，夜里23点17分，，，，，，，，离新年钟声还有43分钟，，，，，，，，值班室接到离公司几公里外乡镇的电话，，，，，，，，莱河小区一用户家中突然停气，，，，，，，，因为是除夕，，，，，，，，马上新年钟声就要响起，，，，，，，，用户为了维持过年下饺子的传统，，，，，，，，显得十分焦急。。。。。。。我们没有推，，，，，，，，我们没有等，，，，，，，，值班人员李建斌立马驱车赶往，，，，，，，，经排查，，，，，，，，事故原因是用户气卡欠费，，，，，，，，小李及时同客服部取得了联系，，，，，，，，客服部马文路二话没说，，，，，，，，迅速从春节联欢晚会的电视旁赶到服务大厅，，，，，，，，为用户办理了充值，，，，，，，，送到用户家中，，，，，，，，确保了该用户的正常使用。。。。。。。此时马路上早已没有其他的人和车辆，，，，，，，，整个城市响起了欢快的礼花和鞭炮声，，，，，，，，蛇年来了。。。。。。。
　　2013的夏日，，，，，，，，大地如同在一个巨大的火炉中，，，，，，，，热得让人难以忍受。。。。。。。八月的一天中午，，，，，，，，正值赤日炎炎，，，，，，，，接到一位用户打来的报修电话，，，，，，，，维修人员高顺利手里接过报修单，，，，，，，，将浸了冷水的毛巾把头包好，，，，，，，，再戴上帽子，，，，，，，，拿起工具，，，，，，，，冲出了室外，，，，，，，，迎着逼人的热浪，，，，，，，，骑车前往。。。。。。。到了用户家，，，，，，，，一进厨房，，，，，，，，仿佛钻进了一个大蒸箱，，，，，，，，没干活他已经是一身汗了，，，，，，，，用户见状，，，，，，，，热情的劝他休息一会儿，，，，，，，，喝点凉饮再修，，，，，，，，“不用，，，，，，，，您一会儿就该做饭了”，，，，，，，，说着便全身心地投入到紧张的检修中。。。。。。。他满脸通红，，，，，，，，汗水还不断地从他的额头淌下，，，，，，，，滴到灶台上、地面上，，，，，，，，但他全然不顾，，，，，，，，仍然是仔细认真地检查着灶具和管道设施。。。。。。。经过紧张的工作，，，，，，，，故障终于被排除了。。。。。。。浚浚�？？？？吹饺硎傅男「�，，，，，，，，用户感动地说：“不是亲眼所见，，，，，，，，我还不知你们有这么苦，，，，，，，，真是辛苦了！谢谢了！”，，，，，，，，用户发自内心的真诚话语，，，，，，，，让杏耀员工仿佛感受到一股清爽的风。。。。。。。这是用户对杏耀褒奖啊。。。。。。。
　　如此的事例太多太多，，，，，，，，数不胜数。。。。。。。杏耀人认识到了燃气工作本质是服务，，，，，，，，就是担当着奉献。。。。。。。燃气的供应和老百姓的日常生活息息相关，，，，，，，，也许老百姓平时意识不到燃气人的存在，，，，，，，，但是在老百姓的日常生活中，，，，，，，，总是有着无数燃气人默默奉献的身影。。。。。。。在他们需要的时刻，，，，，，，，燃气人总会挺身而出。。。。。。。
　　什么叫不简单，，，，，，，，把一件简单的事千万遍地做好，，，，，，，，就叫不简单；；；；；；；；什么叫不容易，，，，，，，，把一件容易的事长期坚持不懈地做好，，，，，，，，就叫不容易。。。。。。。普通的人，，，，，，，，平凡的事，，，，，，，，做出不简单、不容易的事，，，，，，，，这就是我们杏耀燃气人。。。。。。。
　　都说物欲横流，，，，，，，，都说世风日下，，，，，，，，其实平凡中，，，，，，，，总有一些人一些事像阳光般照耀着我们，，，，，，，，引领着我们，，，，，，，，感动着我们。。。。。。。杏耀那些一线的员工，，，，，，，，不就是一些平常人从事着平常事，，，，，，，，让我们看到了人性的、职业道德的那缕灿烂的阳光吗？？？？？？？
　　你说呢？？？？？？？

“杏耀梦”之我见
河北杏耀燃气有限公司马小娟

没有梦想的人生，，，，，，，，了无生趣，，，，，，，，没有梦想的青春，，，，，，，，平庸无奇，，，，，，，，梦想是希望的归宿，，，，，，，，是心灵的启航。。。。。。。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——题记

　　习主席在第十二届全国人民代表大会第一次会议闭幕会上发表的重要讲话，，，，，，，，诠释了崇高而坚定的信念：实现中华民族伟大复兴，，，，，，，，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。。。。。。。这就是国家富强，，，，，，，，民族振兴，，，，，，，，人民幸福的中国梦。。。。。。。习近平主席指出：实现中国梦必须走中国道路，，，，，，，，实现中国梦必须弘扬中国精神，，，，，，，，实现中国梦必须凝聚中国力量。。。。。。。中国梦归根到底是人民的梦，，，，，，，，必须紧紧依靠人民来实现，，，，，，，，必须不断为人民造福。。。。。。。这是对民族的承诺。。。。。。。
　　作为中国人，，，，，，，，中国梦的提出让我们心潮澎湃，，，，，，，，更是看到了中国美好的未来。。。。。。。作为杏耀人，，，，，，，，我们也有属于杏耀人的梦想。。。。。。。
　　何为“杏耀梦”？？？？？？？细细品读《2012年杏耀集团修订版二五规划》，，，，，，，，集团公司科学、睿智地为我们设计了“杏耀梦”。。。。。。。
　　“杏耀梦”就是“企业强大，，，，，，，，事业精彩，，，，，，，，职工富裕”，，，，，，，，是我们杏耀人共同的梦。。。。。。。
　　目前，，，，，，，，杏耀正处在第二次创业的关键时期，，，，，，，，《二五规划》为我们指明了实现“杏耀梦”的路径：这就是
　　必须胸怀杏耀宗旨——企业强大，，，，，，，，职工富裕，，，，，，，，团队合作，，，，，，，，持续发展；；；；；；；；
　　必须弘扬杏耀精神——团队，，，，，，，，创新，，，，，，，，敬业，，，，，，，，诚信；；；；；；；；
　　必须体现杏耀价值——服务用户，，，，，，，，成就企业，，，，，，，，回报社会；；；；；；；；
　　必须坚守经营理念——永不满足，，，，，，，，永远追求，，，，，，，，用心做事，，，，，，，，用情做人；；；；；；；；
　　必须凝聚人才智慧——尊重人才，，，，，，，，培育人才，，，，，，，，重用人才；；；；；；；；
必须履行行为准则——一切有利于企业发展的事我们就干，，，，，，，，一切有利于企业团结的事我们就干，，，，，，，，一切有利于增收节支的事我们就干；；；；；；；；
必须实现目标规划——《二五规划》中的各项指标。。。。。。。
　　“中国梦”是国家梦和人民梦的统一；；；；；；；；“杏耀梦”是企业梦和职工梦的统一；；；；；；；；是梦想和奋斗的统一；；；；；；；；是权益和责任的统一；；；；；；；；是企业和职工“事业精彩”的统一。。。。。。。梦想靠奋斗实现；；；；；；；；权益靠责任获得；；；；；；；；企业精彩由职工精彩而成功。。。。。。。实现梦想的机会是平等的，，，，，，，，机会属于勤奋的人，，，，，，，，不会留给懒堕的人。。。。。。。杏耀人都应该是勤勉奋斗的人。。。。。。。
　　“杏耀梦”是我们每个杏耀人的梦。。。。。。。不仅靠理念更要靠实践；；；；；；；；不能靠空谈必须靠实干。。。。。。。需要每一个杏耀人立足本职、本岗位、本部门，，，，，，，，切实落实好公司安排的每一项工作；；；；；；；；需要在高效率、高质量、低成本上下功夫；；；；；；；；需要在管理规范化上提水平；；；；；；；；需要在创新发展上出成果。。。。。。。
　　千里之行始于足下，，，，，，，，万丈高楼起于砖瓦。。。。。。。我们每人每天，，，，，，，，每时每刻，，，，，，，，每件事，，，，，，，，每项工作，，，，，，，，都是在为实现梦想而积铢累寸。。。。。。。只要我们按照讲效率、讲质量，，，，，，，，出效益的规则，，，，，，，，做好每一件事，，，，，，，，都是在为实现“杏耀梦”增加正能量。。。。。。。
　　比如，，，，，，，，我们河北公司在管理方面不断摸索，，，，，，，，逐步细化，，，，，，，，取得了良好的成效。。。。。。。从今年七月份开始，，，，，，，，公司安排全体员工对正定所有的燃气用户进行安全检查。。。。。。。从方案制定、检查分组划片、任务责任到人，，，，，，，，到制定回访监督、奖惩制度，，，，，，，，科学的规范，，，，，，，，极大地调动了员工的积极性。。。。。。。大家不畏酷暑，，，，，，，，不计个人得失，，，，，，，，牺牲下班时间，，，，，，，，对每个用户的燃气设施进行安全检查，，，，，，，，对用户宣传燃气安全常识，，，，，，，，得到用户的一致好评，，，，，，，，对我公司有了全新的认识，，，，，，，，提升了企业形象。。。。。。。这就是圆梦行动。。。。。。。
　　改革创新无止境，，，，，，，，改革只有进行时，，，，，，，，没有完成时。。。。。。。市场是企业的“生命”，，，，，，，，管理是企业的“基石”。。。。。。。保卫“生命”，，，，，，，，铸牢“基石”，，，，，，，，是重中之中。。。。。。。在市场拓展、管理规范化上不断地改革创新，，，，，，，，则是实现“杏耀梦”的关键。。。。。。。
　　我建议：在市场营销理念和策略上。。。。。。。要不失时机地顺应深化改革的大潮，，，，，，，，借“整顿四风”之东风，，，，，，，，乘“城镇化”之大势，，，，，，，，借力而上，，，，，，，，必须着力推出投入少、产出多，，，，，，，，厉行节约的理念和举措，，，，，，，，为政府和用户节省资源，，，，，，，，降低成本，，，，，，，，提供更多的社会效益。。。。。。。同时，，，，，，，，必须着力推出优于竞争对手的服务理念、服务规范和服务标准。。。。。。。用创新领先的服务，，，，，，，，赢得政府部门和广大客户别无选择的支持和青睐；；；；；；；；用科学创新为民的举措，，，，，，，，打造杏耀的优势品牌，，，，，，，，提升市场占有率。。。。。。。
　　在管理规范化上。。。。。。。首先，，，，，，，，要转变理念走出误区。。。。。。。一是，，，，，，，，燃气行业的核心产品，，，，，，，，不是燃气而是服务。。。。。。。营销主要是卖服务，，，，，，，，服务满意，，，，，，，，客户集聚。。。。。。。把服务做好做高，，，，，，，，做出规范化、满意化就能赢。。。。。。。二是，，，，，，，，规范化的核心是制度。。。。。。。制度不仅有约束和强制的功能，，，，，，，，制度更能给我们带来好处。。。。。。。制度是保�；；；；；；；の颐潜苊馍撕Φ墓ぞ撸�；；；；；；；是保�；；；；；；；の颐钦纷鍪卤苊獯砦蟮墓ぞ撸�；；；；；；；是帮助我们成长，，，，，，，，增加收入的工具；；；；；；；；为我们创造了公正的环境；；；；；；；；没有制度等于没有游戏观则，，，，，，，，没有游戏规则，，，，，，，，就意味着没有公平而言。。。。。。。凡是违犯制度不受约束，，，，，，，，强调自由反对强制的言行，，，，，，，，都是不懂得“制度的好处”，，，，，，，，不明白“管理是严肃的爱”的道理的错误行为，，，，，，，，还没有走出误区。。。。。。。
　　在管理规范化上我们还存在一定的差距和阻力，，，，，，，，用先进的理念进行诊断，，，，，，，，用科学的方法进行规范，，，，，，，，用严肃的爱去提升管理效率，，，，，，，，把权力和责任关进制度的笼子里，，，，，，，，持续不断地进行改革创新，，，，，，，，才能不断地发现企业存在的问题和差距，，，，，，，，并及时进行改进，，，，，，，，减少负能量，，，，，，，，增加正能量，，，，，，，，为实现“杏耀梦”减少阻力增添动力，，，，，，，，让杏耀人走在实现梦想的康壮大道上。。。。。。。
只要我们紧密团结，，，，，，，，万众一心，，，，，，，，尽职尽责，，，，，，，，默契合作，，，，，，，，为实现共同梦想而奋斗，，，，，，，，实现梦想的力量就无比强大，，，，，，，，我们每个人为实现自己梦想的努力就拥有广阔的空间，，，，，，，，杏耀“杏耀梦”就一定能实现！

我的潜锦梦
小贷公司何凤麟

　　“1、2、3、茄子！”随着相机“咔嚓”声一响，，，，，，，，学生时代最后的样子，，，，，，，，留在了相机里，，，，，，，，永远留在了照片里。。。。。。。当我拿到照片的时候，，，，，，，，看着里面大笑的我们，，，，，，，，年轻的我们，，，，，，，，灿烂的青春年华，，，，，，，，定格在那一刻。。。。。。。青春，，，，，，，，象征着光明；；；；；；；；青春却又像落叶，，，，，，，，一纵即逝，，，，，，，，更是生命中最绚烂的风景。。。。。。。青春是创意，，，，，，，，是一道明媚的伤口：没有欢笑的青春不完整，，，，，，，，没有泪水的青春是残缺的；；；；；；；；没有梦想的青春，，，，，，，，是带有遗憾的。。。。。。。细细地看完每一个人，，，，，，，，我告诉自己：“我毕业了！”
　　我，，，，，，，，一个平凡的姑娘，，，，，，，，二十出头的年纪，，，，，，，，乐观开朗。。。。。。。心里有一份坚持，，，，，，，，有一份责任，，，，，，，，更有一份勇敢。。。。。。。２０１１年的１１月，，，，，，，，我带着我的青春，，，，，，，，带着我的梦想，，，，，，，，走进了“潜锦”这座象牙塔。。。。。。。塔里的每一个人身上都好像萦绕着梦想的光环，，，，，，，，每登上一层，，，，，，，，我们就离自己的梦想越近，，，，，，，，大家都想看到塔顶美丽的风景。。。。。。。其实人生就是这样，，，，，，，，可以让我们不断跌倒，，，，，，，，又一次次地爬起来。。。。。。。只要有勇气，，，，，，，，只要你站起来，，，，，，，，那你就是勇士。。。。。。。
　　那一年，，，，，，，，我向自己宣战了。。。。。。。
　　第一战　打倒原来的自己。。。。。。。
　　“市场部”，，，，，，，，乍一听，，，，，，，，我自己原本也没想过，，，，，，，，走出校园的第一份全职工作是在公司的市场部做客户经理，，，，，，，，主要工作是业务的拓展。。。。。。。对于我这个传媒专业毕业的艺术生来说，，，，，，，，无疑是一个巨大的挑战。。。。。。。其实我心里很怕，，，，，，，，我怕我会失败，，，，，，，，我怕我不能适应与我所学不相关的工作。。。。。。。但我还是按耐住心里的胆怯与紧张，，，，，，，，努力展现出自己最好的一面。。。。。。。尽管有失败，，，，，，，，有委屈，，，，，，，，有难过，，，，，，，，但是在这样一次又一次的磨练中，，，，，，，，我更多的是收获，，，，，，，，是成长。。。。。。。在这个团结的集体，，，，，，，，我感受到了老板的儒商之道，，，，，，，，感受到了高管的严谨之道，，，，，，，，更感受到了同仁们的热忱之道。。。。。。。第一战，，，，，，，，我赢了。。。。。。。
　　第二战　重塑新的自己。。。。。。。
　　新的工作，，，，，，，，新的环境，，，，，，，，新的生活，，，，，，，，一切都是新的。。。。。。。在这样一个瞬息变幻的时代，，，，，，，，现实向世人们诠释了“适者生存”的含义。。。。。。。既然选择了在陌生的环境开始新的生活，，，，，，，，那就开始重新审视自己，，，，，，，，以新的自己开始对待身边每一个人，，，，，，，，每一件事。。。。。。。
　　市场部客户经理的工作不是我原本想的那么简单，，，，，，，，需要做的事情非常多，，，，，，，，也比较繁杂。。。。。。。从刚开始进来跟业务前辈学习计算流水开始，，，，，，，，到后来的自己可以做一单业务。。。。。。。中间的过程，，，，，，，，只有经历过的人才能体会。。。。。。。我积极地跟随前辈参与业务的调查与审核，，，，，，，，结识了许多各行各业的人，，，，，，，，收起自己的担心与胆怯，，，，，，，，大胆的去尝试。。。。。。。
　　经过半年多的努力，，，，，，，，我慢慢卸下学生的素衣，，，，，，，，穿上职业的战甲，，，，，，，，终于开始独立做业务，，，，，，，，并顺利完成我的第一单业务。。。。。。。尽管我的装备还不够完善，，，，，，，，但是通过坚持不懈的努力，，，，，，，，我的战甲会越来越完备，，，，，，，，有更强的战斗力实现我的梦想。。。。。。。这一战，，，，，，，，我赢了。。。。。。。
　　第三战　张弛有度　稳中求胜
　　在“潜锦”工作了一年多，，，，，，，，我逐渐有了自己更明确的人生规划和目标。。。。。。。慢慢懂得舍弃，，，，，，，，懂得应该张弛有度的生活。。。。。。。正所谓“鱼和熊掌不能兼得”，，，，，，，，人生亦如此。。。。。。。人的能力和精力都是有限的，，，，，，，，不能为了想要做到完美的自己，，，，，，，，就将所有事情揽下来。。。。。。。这样造成的结果是毋庸置疑的。。。。。。。我不再像以前那样，，，，，，，，闷头苦干，，，，，，，，而是有选择性的做自己该做的事情，，，，，，，，做一个称职的员工。。。。。。。任何事情，，，，，，，，都分轻重缓急。。。。。。。我们首先要做的是重要又比较急的事情，，，，，，，，其次做比较急的事情，，，，，，，，再做比较重要时间不算紧的事情，，，，，，，，最后做时间宽裕的事情。。。。。。。
　　作为客户经理，，，，，，，，我们需要业务拓展的同时，，，，，，，，管理自己的业务。。。。。。。当客户达到一定量的时候，，，，，，，，我们就应该理性的对待客户的事情，，，，，，，，要在调理清楚的情况下，，，，，，，，依次处理。。。。。。。遇到问题，，，，，，，，首先自己想办法，，，，，，，，再咨询他人。。。。。。。这样才能越做越顺，，，，，，，，才能有所提高，，，，，，，，才能有机会看到塔顶的美丽风景。。。。。。。
　　现在的我，，，，，，，，还在第三场战役里战斗，，，，，，，，其实“潜锦”也一样。。。。。。。不过我相信，，，，，，，，既然“潜锦”能带我打赢前两战，，，，，，，，这一战我也不会输，，，，，，，，“潜锦”更不会输。。。。。。。记得有位伟人曾说过：人最大的敌人不是别人，，，，，，，，正是自己，，，，，，，，只有打败了自己，，，，，，，，才能成为战无不胜的勇士。。。。。。。在我的青春里，，，，，，，，我同自己打了一战又一战，，，，，，，，屡战屡败，，，，，，，，屡败屡战，，，，，，，，有受伤过，，，，，，，，有失望过，，，，，，，，但我只为坚持那一个梦，，，，，，，，那一个同“潜锦”一起强大的梦。。。。。。。

我的潜锦梦
小贷公司夏俊

　　中国梦由每一个中国人的梦想构成的，，，，，，，，而每一个中国人都有一个共同的梦想，，，，，，，，那就是希望祖国繁荣昌盛。。。。。。。每一个潜锦人心中也都有一个相同的梦想，，，，，，，，那就是希望潜锦小贷业务蒸蒸日上，，，，，，，，规模日益壮大，，，，，，，，成为大渡口区乃至整个重庆市小贷行业的领头羊，，，，，，，，垂范同行。。。。。。。作为潜锦小贷的一员，，，，，，，，亦与有荣焉。。。。。。。
　　就我个人而言，，，，，，，，我热爱自己的工作，，，，，，，，热爱自己的公司，，，，，，，，正是心中的这份热爱，，，，，，，，我希望我们公司走得更远，，，，，，，，飞得更高。。。。。。。在此，，，，，，，，我首先要向公司同仁提出如下倡议：
　　一、积极为公司发展建言献策
　　公司发展的路上面临这各种困难和挑战，，，，，，，，我们员工应怀着感恩的心，，，，，，，，以高度的主人翁责任感，，，，，，，，积极思考公司发展中存在的各种问题，，，，，，，，寻找解决问题的方法，，，，，，，，并大胆的向公司领导提出自己的合理化建议。。。。。。。
　　二、一切以公司利益为重
　　皮之不存，，，，，，，，毛将焉附。。。。。。。我们作为潜锦小贷的一员，，，，，，，，应以潜锦小贷的利益作为至高利益，，，，，，，，凡是有利于公司发展的事都要积极去做，，，，，，，，反之，，，，，，，，我们不能做有损公司利益的事情，，，，，，，，并且要同这种行为做坚决的斗争。。。。。。。
　　三、建立和谐团队
　　我们从不同的地方来到潜锦小贷这个大家庭，，，，，，，，这是一种莫大的缘分，，，，，，，，我们应该相互关心、相互帮助，，，，，，，，彼此间和睦相处，，，，，，，，建议一个和谐的团队，，，，，，，，才能凝聚力量共谋公司发展。。。。。。。在工作中如果因为意见不同争执不下时，，，，，，，，最好的方式是上报领导来做最终的裁决，，，，，，，，切勿因此伤了和气，，，，，，，，因为杏耀目标都是为了前景小贷的更好发展。。。。。。。
　　在提出以上倡议的同时，，，，，，，，在此我也要针对公司未来发展向公司领导提出我个人的建议，，，，，，，，这些建议可能是无用的，，，，，，，，但绝对是发自肺腑的看法：
　　一、开拓客户数需认真听取客户经理建议
目前，，，，，，，，公司的贷款结构已经成为制约公司发展的严重问题，，，，，，，，如何增加客户数，，，，，，，，首先应该了解市场。。。。。。。市场是不断变化的，，，，，，，，客户经理每天都在接触客户及其他同行，，，，，，，，他们是最能直观感受这些变化的人，，，，，，，，通过听取他们的建议来适当的公司的贷款产品，，，，，，，，才能使我们公司的产品更能满足市场需求，，，，，，，，才更具有市场竞争力。。。。。。。
　　二、细化客户种类，，，，，，，，实行差别化的风险管理措施
在了解申请贷款客户的情况之后，，，，，，，，我们因对客户进行细化，，，，，，，，根据客户的贷款用途和行业特点等情况，，，，，，，，制定出有针对性的调查方案和担保措施，，，，，，，，既要客观全面，，，，，，，，又要突出重点，，，，，，，，特别是在重点调查方面设立量化指标，，，，，，，，这样做，，，，，，，，不仅能够大大提高杏耀工作效率，，，，，，，，又能增加客户满意度，，，，，，，，还能有效控制风险。。。。。。。
　　三、规范管理
　　规范管理即要认真地执行公司的各项财务制度，，，，，，，，落实岗位职责，，，，，，，，同时又要对不适应公司发展的制度及时的修改调整，，，，，，，，使制度建设成为公司始终保持活力的保障。。。。。。。
　　四、重视风险控制
　　风险控制是小贷公司的核心，，，，，，，，不仅要在制度上予以重视，，，，，，，，更要在日常工作中保证风控部门的独立性和权威性。。。。。。。今年8月6日在证券市场上发生的光大证券乌龙事件让光大证券被证监会罚浚浚�？？？？罴懊皇辗欠ㄋ贸�6亿元，，，，，，，，随后光大证券的多项业务被陆续叫停，，，，，，，，造成的间接损失无法估量。。。。。。。事后很多人都在疑惑为何光大证券的风控部门为何没能在错误的交易指令发出之前及时制止，，，，，，，，让风控制度流于形式。。。。。。。《证券时报》有报道就特别指出，，，，，，，，与国外投行风控部门的一言九鼎相比，，，，，，，，国内证券公司的风控部门一直处于弱势地位，，，，，，，，关键时候风控往往要为业务让路，，，，，，，，其结果则是这类事件必然发生，，，，，，，，而光大证券能做的只能是悔之晚矣。。。。。。。我们作为风险集中的小贷公司，，，，，，，，更应从这一事件中吸取教训。。。。。。。
　　五、老带新，，，，，，，，传承公司文化
　　习总书记说，，，，，，，，民族振兴靠人才。。。。。。。我们公司要发展也需要不断有人才加入，，，，，，，，而对加入潜锦小贷的新人来来说，，，，，，，，如果有一个熟悉公司制度和业务流程的人来指导他，，，，，，，，帮助他，，，，，，，，则不仅能更快的适应工作岗位，，，，，，，，更能感受到潜锦大家庭的温暖。。。。。。。同时在这个过程中，，，，，，，，我们也能使公司文化的精粹得以传承。。。。。。。当然，，，，，，，，对帮助新人的老员工应设置一定的激励措施，，，，，，，，有激励才有动力。。。。。。。
　　我相信，，，，，，，，在张董事长及各位公司领导的英明领导下，，，，，，，，只要我们在各自的岗位上做好本职工作，，，，，，，，兢兢业业，，，，，，，，克己奉公，，，，，，，，大家劲往一处使，，，，，，，，那么承载我们梦想的潜锦小贷一定能在市场的暴风雨中，，，，，，，，一路劈波斩浪，，，，，，，，驶向充满阳关的胜利彼岸。。。。。。。

上一条：“我的杏耀梦”优秀奖下一条：“我的杏耀梦”特别推荐征文

返回列表